ΑΡΧΕΙΟ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΕΩΝ
- Δεκέμβριος 2025
- Αύγουστος 2025
- Νοέμβριος 2024
- Μάρτιος 2024
-
Φεβρουάριος 2024
- Προγράμματα Επιμόρφωσης Τεχνίτη Οχημάτων Υψηλής Τάσης σύμφωνα με την υπ’αριθμ 151639 Υ.Α (ΦΕΚ 3270Β/17.05.2023) για συντήρηση & επισκευή οχημάτων υψηλής τάσης (κατηγορία 1 ή/και κατηγορία 2)
- Ολοκληρωμένη δράση κατάρτισης και απασχόλησης ανέργων ηλικίας 25-45 ετών
- ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΑ ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ ΑΙΣΘΗΤΙΚΗΣ ΑΚΡΩΝ
- Φεβρουάριος 2023
-
Ιανουάριος 2019
- Πιλοτικό Πρόγραμμα - Πρόσκληση για την δήλωση θέσεων Πρακτικής Άσκησης για την υλοποίηση της Δράσης «Πιλοτικό πρόγραμμα υλοποίησης ενεργητικών πολιτικών απασχόλησης ανοιχτού τύπου με βάση τα χαρακτηριστικά και τις ανάγκες των εγγεγραμμένων ανέργων του ΚΠΑ
- ΚΑΤΑΡΤΙΣΗ ΩΦΕΛΟΥΜΕΝΩΝ στο πλαίσιο της πράξης «Προώθηση της απασχόλησης μέσω προγραμμάτων κοινωφελούς χαρακτήρα σε θύλακες ανεργίας - Β’ Φάση, συμπεριλαμβανομένης της κατάρτισης των συμμετεχόντων (Β Κύκλος)»
- Αύγουστος 2014
Συμβαίνει Τώρα
Μάθημα σε γιορτινό κλίμα!
.
Με τον Ν. 4808/2021 ενσωματώθηκε στο ελληνικό δίκαιο η Σύμβαση με αρ. 190 της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας για την εξάλειψη της βίας και της παρενόχλησης στον κόσμο της εργασίας.
Σκοπός του νόμου είναι η πρόληψη και αντιμετώπιση φαινομένων βίας και παρενόχλησης στην εργασία και η καταπολέμηση του εργασιακού εκφοβισμού, καθώς και η εμπέδωση κουλτούρας προστασίας όλων των εργαζομένων από φαινόμενα βίας και παρενόχλησης και η καλλιέργεια υγιούς εργασιακού περιβάλλοντος.
Για τον περιορισμό και την εξάλειψη των φαινομένων βίας και παρενόχλησης στην εργασία, οι εργοδότες/-τριες υποχρεούνται στη λήψη μέτρων για τη διαχείριση περιστατικών, συμπεριφορών και καταγγελιών.Στο πλαίσιο αυτό, έχουν υποχρέωση να λαμβάνουν προληπτικά μέτρα για την αποφυγή περιστατικών βίας στην εργασία, μέσω ενημέρωσης και εκπαίδευσης του προσωπικού τους, αλλά και μέσω της ενθάρρυνσης των εργαζομένων να καταγγέλλουν περιστατικά mobbing.Σε επιχειρήσεις που απασχολούν προσωπικό άνω των 20 ατόμων, προβλέπεται η υποχρέωση υιοθέτησης πολιτικής για την πρόληψη και καταπολέμηση της βίας και της παρενόχλησης στην εργασία, καθώς και πολιτικής για τη διαχείριση εσωτερικών καταγγελιών
